Im Zeitraum von Mai bis August 2023 hat die Kienbaum Consultants International GmbH nunmehr zum fünften Mal in Kooperation mit der DGVM e. V. eine Studie zu aktuellen Vergütungsthemen und -trends für Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte im Verbändebereich durchgeführt, an der sich 40 Organisationen beteiligt haben.
Neben den Ergebnissen zur Entwicklung der monetären Bezüge beleuchet sie insbesondere im Ringen um qualifizierte Führungs- und Fachkräfte auch das immer wichtiger werdende Thema der nicht monetären Zusatzleistungen/Benefits.
Gehälter in Verbänden steigen nur moderat trotz hoher Inflation
Die hohe Inflationsrate hat 2023 in vielen Branchen zu – im Vergleich zur Vergangenheit – überproportionalen Gehaltssteigerungen geführt. In der Privatwirtschaft lagen die Gehaltsdynamisierungsraten in diesem Jahr je nach Level oft zwischen 4 und 6 Prozent.
Auch in den in unserer Untersuchung befragten Verbänden sind die monetären Bezüge stärker gestiegen als in unserer letzten Erhebung 2021. Die Grundvergütung stieg im Zeitraum von 2022 auf 2023 um durchschnittlich 2,3 Prozent und lag damit deutlich höher als noch in unserer letzten Erhebung in 2021, wo die durchschnittliche Steigerung lediglich 1,3 Prozent betrug. Gleichwohl fällt die Gehaltsanpassung damit deutlich geringer aus als in der Privatwirtschaft.
Lediglich auf Ebene der Geschäftsführung liegt die Steigerungsrate mit 4,2 Prozent in etwa auf dem Niveau der Privatwirtschaft.
Weitere Details, Informationen und Empfehlungen erhalten DGVM-Mitglieder im Artikel „Wege zu mehr Arbeitgeberattraktivität“ im Verbändereport 6/2023!
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