studierte Psychologie und Jura und gründete 2010 nach beruflichen Stationen in Marktfor­schung, Unternehmens­beratung und betriebs­wirtschaftlicher Forschung mit dem Institut für Diversity Management sein zweites Unternehmen. Neben seinem Engagement für die Entwicklung neuer, auf Erkenntnissen der Psychologie basierender Produkte rund um das Thema Diversity Management liegt sein aktueller Fokus auf Veränderungsprozessen hin zu einer diversity-bewussten und Vielfalt wertschätzenden Organisationskultur.